Они желают видеть, что начальство заботится о них, об их комфорте и профессиональном росте, что готовы идти навстречу. Например, если вы не станете вводить строгий дресс-код, одобрите гибкий график, разрешите сотрудникам пару раз в месяц трудиться дистанционно, дома, их лояльность к вам существенно вырастет. Они будут гораздо более мотивированы работать на благо компании. Если вы придерживаетесь идеи, что лучшим мотиватором для сотрудников являются деньги, вы заблуждаетесь. Опросы вовлеченности персонала показывают, что часто людям важно вовсе не материальное поощрение.
- В последние годы все большую популярность набирает тайм-менеджмент.
- Если вы попробуете применить матрицу Эйзенхауэра к своему списку дел на день, то увидите, что стали расходовать время гораздо более полезным образом.
- Возможно, в процессе такой коммуникации человек найдет свое истинное призвание в работе в другом департаменте.
- И получается, что сама по себе цель хороша, но она не ваша.
- Но не в том смысле, что у человека нет определенных знаний или специальных навыков, а неспособность осознать широту всех осуществимых идей в огромном мире возможностей.
- Долгосрочные цели — это конкретные шаги на пути к своему призванию.
Научиться применять подобные методы на практике можно на различных лайф-тренингах или тренингах менеджмента различного уровня, которые периодически проводят популярные тренинговые компании. Лайф-менеджмент в последнее время становится все более популярным направлением для развития личности и достижения успеха в жизни. Понятие «лайф-менеджмент» в значении «менеджмент жизни» вошло в обиход в 2003 году как расширение тайм-менеджмента. Эксперты пришли к выводу, что управление временем — всего лишь инструмент в управлении жизнью, в реализации жизненной стратегии, осознать и разработать которую помогает лайф-менеджмент.
План – это скучно? Мифы о лайф-менеджменте
Мы каждый день становимся свидетелями того, насколько разных результатов в жизни добиваются окружающие нас люди. Если задаться вопросом, с чем это связано, то ответ приходит не сразу. Очевидно, что социальный life семья управление статус, уровень образования или трудолюбие не гарантируют успеха в жизни. Кто-то, получив хорошее воспитание и образование, активно трудится, но не получает желаемого, а у кого-то все мечты сбываются.
Книга поможет овладеть приёмами управления временем, чтобы получать от жизни больше подарков и… На занятии мы выясним, чем live-management отличается от time-management. Вебинар необходим вам, если вы хотите научиться управлять своей жизнью, не знаете, какие цели поставить до конца лета, и если вы хотите узнать секретные шаги по управлению окружающим хаосом дел.
советов по постановке цели
А дела важные, но несрочные получают лишь 15 % их времени. Таким образом, подобным людям тяжело достигать своих целей, ведь они заняты постоянно рутиной. Если вы попробуете применить матрицу Эйзенхауэра к своему списку дел на день, то увидите, что стали расходовать время гораздо более полезным образом. И пусть мы не можем управлять всем, но можем контролировать свои реакции и эмоции при столкновении с неожиданными ситуациями.
И как же выбрать действительно верный путь в профессии и в жизни в целом? Как не стать обывателем, бесцельно прожигающим свое время? Как сделать свою жизнь максимально успешной, сохраняя https://deveducation.com/ эмоциональный настрой и психологическое здоровье в норме? Этими вопросами, а также выявлением направлений, ценностей, приоритетных для человека, занимается лайф-менеджмент.
Лайф-менеджмент для сотрудников вместо тайм-менеджмента
В противном случае цель не будет вас вдохновлять и мотивировать. Допустим, ваша мама хочет, чтобы вы стали врачом. Вы поступаете в университет, учитесь там какое-то время, а потом понимаете, что эта профессия на самом деле вовсе не интересна и не желанна вам, что вы хотите все бросить и пойти учиться на дизайнера. И получается, что сама по себе цель хороша, но она не ваша. » Гораздо приятнее предаваться маниловским мечтам, чем четко и ясно прописать, чего ты намерен достичь. А еще труднее признать, чего не достиг, – если уж так случилось.
Посмотрите шире, экспериментируйте даже с привычными, повседневными, так сказать, «ритуалами». Правила постановки целей
Это тренинг-практикум, где каждый участник достигает 90-100% поставленных целей.
Очень важно при использовании инструментов планирования правильно ставить цели. Далее начальник, который следует принципам лайф-менеджмента, должен определиться с тем, как ему поддерживать мотивацию сотрудников, как помочь им не погрузиться в ежедневную рутину.
Часть людей считает, что управлять своей жизнью невозможно. В ней происходит столько случайностей и форс-мажоров, и никто не знает, что готовит завтрашний день. Эмоции под контролем
Не бегите от эмоций
Эмоции возникают как реакция на какие-либо события или как ответ на поступки других людей, на слова и мнения. Но ошибочно думать, что эмоции невозможно сдерживать или контролировать. Лайф-менеджмент — это не управление жизнью.
Глава первая. Что мешает вам быть счастливым?
Стремление к обучению и гибкое сознание выделяют самых перспективных сотрудников. Прямо сейчас вам может казаться, что это возможно. Но через неделю, когда уровень поднятой тренингом энергии спадет, всё вернется на прежние рельсы. Однако нельзя не сказать, что увлечение лайф-менеджментом в определенном смысле может быть опасно.